O firmie
Etapy szkoleń, które zostaną przeprowadzone w Centrum Aktywizacji Zawodowej w Dębicy
Dębica, 15.06.2006
1. Rozmowa z doradcą zawodowym.
Pierwsza rozmowa z doradcą zawodowym będzie spotkaniem ,,w cztery oczy”. Podczas rozmowy doradca zbierze informacje, które pozwolą mu następnie przygotować profil każdej osoby. Chodzi przede wszystkim o:
* Diagnozę potrzeb,
* Ocenę problemów,
* Analizę możliwości,
* Stworzenie projektu CV,
* Napisanie listu motywacyjnego.
Doradca zawodowy powinien po spotkaniu umówić swojego gościa na warsztaty CAZ.
2. Warsztaty.
Podczas warsztatów osoby szkolone nauczą się:
* Autoprezentacji,
* Zachowania podczas rozmowy kwalifikacyjnej,
* Sposobów prowadzenia niestandardowej rozmowy np. przez telefon,
* Skutecznych metod szukania ofert pracy,
* Analizowania ogłoszeń o pracę,
* Analizowania rynku pracy na Podkarpaciu,
* Omijania ewentualnych zagrożeń,
* Ubiegania się o środki unijne w przypadku zakładania własnej firmy.
3. Drugie spotkanie z doradcą zawodowym.
Celem drugiego spotkania z doradcą zawodowym będzie:
* Analiza doświadczeń zebranych podczas rzeczywistego szukania pracy przez daną osobę,
* Wspólne omówienie i wyeliminowanie ewentualnych błędów popełnionych podczas rozmowy/ rozmów o pracę,
* Udzielenie wsparcia osobie szkolonej, jeśli po jednej lub więcej nieudanych próbach znalezienia pracy ogarnie ją zniechęcenie, co według fachowców zdarza się często.
4. Kolejne spotkania z doradcą zawodowym.
Dodatkowe spotkania zwykle nie są konieczne. Czasem jednak zdarza się, że osoba szkolona potrzebuje wsparcia merytorycznego lub mentalnego. W takim przypadku pracownicy CAZ z Dębicy będą do dyspozycji wszystkich zainteresowanych osób aż do dnia zakończenia programu.
5. Korzystanie z biura CAZ.
Zarówno pomiędzy kolejnymi etapami szkolenia, jak i po nich wszyscy pracownicy CORiD będą mogli korzystać ze sprzętów biurowych CAZ, takich jak komputery, kserokopiarki, faksy i telefony. W razie potrzeby odpowiednio przeszkoleni pracownicy biura udzielą im wszelkiej pomocy.
Pierwsza rozmowa z doradcą zawodowym będzie spotkaniem ,,w cztery oczy”. Podczas rozmowy doradca zbierze informacje, które pozwolą mu następnie przygotować profil każdej osoby. Chodzi przede wszystkim o:
* Diagnozę potrzeb,
* Ocenę problemów,
* Analizę możliwości,
* Stworzenie projektu CV,
* Napisanie listu motywacyjnego.
Doradca zawodowy powinien po spotkaniu umówić swojego gościa na warsztaty CAZ.
2. Warsztaty.
Podczas warsztatów osoby szkolone nauczą się:
* Autoprezentacji,
* Zachowania podczas rozmowy kwalifikacyjnej,
* Sposobów prowadzenia niestandardowej rozmowy np. przez telefon,
* Skutecznych metod szukania ofert pracy,
* Analizowania ogłoszeń o pracę,
* Analizowania rynku pracy na Podkarpaciu,
* Omijania ewentualnych zagrożeń,
* Ubiegania się o środki unijne w przypadku zakładania własnej firmy.
3. Drugie spotkanie z doradcą zawodowym.
Celem drugiego spotkania z doradcą zawodowym będzie:
* Analiza doświadczeń zebranych podczas rzeczywistego szukania pracy przez daną osobę,
* Wspólne omówienie i wyeliminowanie ewentualnych błędów popełnionych podczas rozmowy/ rozmów o pracę,
* Udzielenie wsparcia osobie szkolonej, jeśli po jednej lub więcej nieudanych próbach znalezienia pracy ogarnie ją zniechęcenie, co według fachowców zdarza się często.
4. Kolejne spotkania z doradcą zawodowym.
Dodatkowe spotkania zwykle nie są konieczne. Czasem jednak zdarza się, że osoba szkolona potrzebuje wsparcia merytorycznego lub mentalnego. W takim przypadku pracownicy CAZ z Dębicy będą do dyspozycji wszystkich zainteresowanych osób aż do dnia zakończenia programu.
5. Korzystanie z biura CAZ.
Zarówno pomiędzy kolejnymi etapami szkolenia, jak i po nich wszyscy pracownicy CORiD będą mogli korzystać ze sprzętów biurowych CAZ, takich jak komputery, kserokopiarki, faksy i telefony. W razie potrzeby odpowiednio przeszkoleni pracownicy biura udzielą im wszelkiej pomocy.