Szkolenia dla pracowników
Europejski Fundusz Społeczny dofinansuje szkolenia
29.07.2009
Grupa Goodyear Polska uzyskała dofinansowanie szkoleń dla swoich pracowników z Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS). Projekt „Kompetentni pracownicy podstawą sukcesu Grupy Goodyear Polska” znalazł się na liście beneficjentów programu, opublikowanej przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP).
Projekt potrwa 2 lata i swoim zakresem obejmie 143 sesje szkoleniowe, w tym szkolenia komputerowe oraz kursy języka angielskiego. Do szkolenia pracowników Grupy Goodyear Polska, tj. m.in. osób zatrudnionych w Firmie Oponiarskiej Dębica S.A., wybrane zostały czołowe firmy z branży, m.in.: House of Skills, Kalkstein, Nowe Motywacje, IRB oraz Ernst & Young. Projekt dotyczy dofinansowania wyłącznie szkoleń zamkniętych, tzn. realizowanych dla pracowników Goodyeara przez firmy zewnętrzne.
Unijne dotacje na szkolenia dla dużych przedsiębiorstw pokrywają 60% kosztów tych szkoleń. W tym przypadku obejmować będą dodatkowe koszty związane ze szkoleniem, jak wyżywienie, materiały szkoleniowe, sale konferencyjne i noclegi w przypadku szkoleń wyjazdowych itp. Pozostałe 40% środków zapewni Goodyear.
„Każdy wniosek o dofinansowanie przechodzi szczegółową weryfikację pod kątem zgodności z kryteriami formalnymi oraz oceną merytoryczną projektu. Nie wszystkim udaje się sprostać wysokim wymaganiom stawianym przez PARP. Dlatego pozyskanie funduszy to wielki sukces zespołu pracowników Goodyeara, który nad nim pracował” – powiedziała Renata Szcześniak, Dyrektor Personalny Goodyear Dunlop Tires Polska i Firmy Oponiarskiej Dębica S.A.
W projekcie znajdują się programy szkoleniowe dla wszystkich grup pracowników, dlatego tematyka podzielona została na szereg modułów dotyczących:
• kompetencji menedżerskich: szkolenia m.in. „Skuteczny menedżer”, „Przywództwo sytuacyjne”, „Motywowanie”, „Zarządzanie talentami”;
• efektywności osobistej: szkolenia m.in. „Efektywna komunikacja interpersonalna”, „Komunikacja w biznesie”, „Zarządzanie projektem”, „Budowanie własnej pozycji w organizacji”;
• efektywności zespołowej: szkolenia ”Sytuacyjne przywództwo zespołowe”, warsztaty dla zespołów „Team Days”;
• szkoleń handlowych: szkolenia m.in. „Szkoła sprzedaży wg. metodologii Sandler Training”, „Negocjacje biznesowe”;
• szkoleń finansowych: szkolenia „Międzynarodowe standardy rachunkowości”, „Finanse dla nie-finansistów”;
• szkoleń komputerowych oraz językowych.
29.07.2009
Grupa Goodyear Polska uzyskała dofinansowanie szkoleń dla swoich pracowników z Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS). Projekt „Kompetentni pracownicy podstawą sukcesu Grupy Goodyear Polska” znalazł się na liście beneficjentów programu, opublikowanej przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP).
Projekt potrwa 2 lata i swoim zakresem obejmie 143 sesje szkoleniowe, w tym szkolenia komputerowe oraz kursy języka angielskiego. Do szkolenia pracowników Grupy Goodyear Polska, tj. m.in. osób zatrudnionych w Firmie Oponiarskiej Dębica S.A., wybrane zostały czołowe firmy z branży, m.in.: House of Skills, Kalkstein, Nowe Motywacje, IRB oraz Ernst & Young. Projekt dotyczy dofinansowania wyłącznie szkoleń zamkniętych, tzn. realizowanych dla pracowników Goodyeara przez firmy zewnętrzne.
Unijne dotacje na szkolenia dla dużych przedsiębiorstw pokrywają 60% kosztów tych szkoleń. W tym przypadku obejmować będą dodatkowe koszty związane ze szkoleniem, jak wyżywienie, materiały szkoleniowe, sale konferencyjne i noclegi w przypadku szkoleń wyjazdowych itp. Pozostałe 40% środków zapewni Goodyear.
„Każdy wniosek o dofinansowanie przechodzi szczegółową weryfikację pod kątem zgodności z kryteriami formalnymi oraz oceną merytoryczną projektu. Nie wszystkim udaje się sprostać wysokim wymaganiom stawianym przez PARP. Dlatego pozyskanie funduszy to wielki sukces zespołu pracowników Goodyeara, który nad nim pracował” – powiedziała Renata Szcześniak, Dyrektor Personalny Goodyear Dunlop Tires Polska i Firmy Oponiarskiej Dębica S.A.
W projekcie znajdują się programy szkoleniowe dla wszystkich grup pracowników, dlatego tematyka podzielona została na szereg modułów dotyczących:
• kompetencji menedżerskich: szkolenia m.in. „Skuteczny menedżer”, „Przywództwo sytuacyjne”, „Motywowanie”, „Zarządzanie talentami”;
• efektywności osobistej: szkolenia m.in. „Efektywna komunikacja interpersonalna”, „Komunikacja w biznesie”, „Zarządzanie projektem”, „Budowanie własnej pozycji w organizacji”;
• efektywności zespołowej: szkolenia ”Sytuacyjne przywództwo zespołowe”, warsztaty dla zespołów „Team Days”;
• szkoleń handlowych: szkolenia m.in. „Szkoła sprzedaży wg. metodologii Sandler Training”, „Negocjacje biznesowe”;
• szkoleń finansowych: szkolenia „Międzynarodowe standardy rachunkowości”, „Finanse dla nie-finansistów”;
• szkoleń komputerowych oraz językowych.